Fallstudien
Multinationals Pharma-Unternehmen
Ergebnis:
- 100 % Besetzungsrate innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens (98 % der Stellenangebote werden angenommen)
- Keine externen Personalvermittler
- 3 Monate
- 50 Einstellungen pro Jahr (Büro, Vertrieb)
- der den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanforderung bis zum Onboarding leitet
- Proaktives Sourcing, Anzeigen- und Antwortmanagement
- Interview, Bewertung und Tests
- Vollständiges Bewerber- und Stakeholder-Management (einschließlich interner Bewerber)
- Dedizierter RPO-Manager und Team vor Ort (3)
RPO
Ergebnis:
- 100 % Besetzungsrate innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens (98 % der Stellenangebote werden angenommen)
- Keine externen Personalvermittler
Multinationals Pharma-Unternehmen
Ergebnis:
- 100 % Besetzungsrate innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens (98 % der Stellenangebote werden angenommen)
- 26 Tage durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung
- Keine externen Personalvermittler
- Schwierig zu besetzende Stellen, hoher Wettbewerb um professionelle Bewerber
- Verkürzung der Zeit bis zur Besetzung
- Erhöhung der Zufriedenheit der Personalverantwortlichen
Managers
- ~470 Einstellungen pro Jahr (Büro, Vertrieb, Praktikanten)
- der den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanforderung bis zum Onboarding leitet
- Proaktives Sourcing, Anzeigen- und Antwortmanagement
- Interview, Bewertung und Tests
- Vollständiges Bewerber- und Stakeholder-Management (einschließlich interne)
- Dedizierter RPO-Manager und Team vor Ort (4)
- Dedizierter Sourcing Hub (2 Sourcing-Spezialisten)
RPO
Ergebnis:
- 100 % Besetzungsrate innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens (98 % der Stellenangebote werden angenommen)
- 26 Tage durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung
- Keine externen Personalvermittler
Multinationals Pharma-Unternehmen
Ergebnis:
- 100 % Stellenbesetzungsrate innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens (98 % der Stellenangebote werden angenommen)
- 45 Tage durchschnittliche Zeit bis zur Stellenbesetzung
- Keine externen Personalvermittler
- Zufriedenheit der Personalverantwortlichen: 3,7 bei Ziel von 3,5 (max. 4)
- Schwierig zu besetzende Positionen, hoher Wettbewerb um professionelle Kandidaten
- Verkürzung der Zeit bis zur Besetzung
- Zufriedenheit der einstellenden Manager
Managers
- ~300 Einstellungen pro Jahr (Büro, Vertrieb, Praktikanten)
- der den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanforderung bis zum Onboarding leitet
- Proaktives Sourcing, Anzeigen- und Antwortmanagement
- Interview, Bewertung und Tests
- Vollständiges Kandidaten- und Stakeholder-Management (auch interne)
RPO
Ergebnis:
- 100 % Stellenbesetzungsrate innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens (98 % der Stellenangebote werden angenommen)
- 45 Tage durchschnittliche Zeit bis zur Stellenbesetzung
- Keine externen Personalvermittler
- Zufriedenheit der Personalverantwortlichen: 3,7 bei Ziel von 3,5 (max. 4)
Multinationals Pharma-Unternehmen
- 100 % Besetzungsrate innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens (98 % der Stellenangebote werden angenommen)
- 33 Tage durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung
- Zufriedenheit der Personalverantwortlichen: 3,7 bei Ziel von 3 (max. 4)
- Keine externen Personalvermittler
- Interne Lieferantenprüfung: 5 von 5
- Schwierig zu besetzende Stellen, hoher Wettbewerb um professionelle Bewerber
- Verkürzung der Zeit bis zur Besetzung
- Erhöhung der Zufriedenheit der Personalverantwortlichen
Managers
- ~400 Einstellungen pro Jahr (Büro, Vertrieb, Produktion, Praktikanten)
- der den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanforderung bis zum Onboarding leitet
- Proaktives Sourcing, Anzeigen- und Antwortmanagement
- Interview, Bewertung und Tests
- Vollständiges Bewerber- und Stakeholder-Management (einschließlich interner Bewerber)
- Dedizierter RPO-Manager und Team vor Ort (6)
- Dedizierter Sourcing Hub in St. Pete (Sourcing-Leiter + 3 Sourcing-Spezialisten)
RPO
- 100 % Besetzungsrate innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens (98 % der Stellenangebote werden angenommen)
- 33 Tage durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung
- Zufriedenheit der Personalverantwortlichen: 3,7 bei Ziel von 3 (max. 4)
- Keine externen Personalvermittler
- Interne Lieferantenprüfung: 5 von 5
SERVIER
5 Jahre starke Partnerschaft und großartige digitale Erfahrung
25 IT-Spezialisten:
- Softwareentwickler
- Analysten
- Systemarchitekten
- Technische Leiter
- IT-Netzwerkadministrator
- Datenintegrationsingenieure
- Datenwissenschaftler
- usw.
IT Outsorcing
5 Jahre starke Partnerschaft und großartige digitale Erfahrung
Einer der führenden Anbieter im FMCG-Bereich
25 % Kostenersparnis für das Kundenbudget
15 Senior-Entwickler:
- Mehr als 15 Jahre Erfahrung
- in der Produktentwicklung für US-Kunden
- Team-Leader
- QA
15-Mitarbeiter-Team auf Senior-Ebene arbeitet exklusiv für Sie.
IT Outsorcing
25 % Kostenersparnis für das Kundenbudget
Produktion von Zeitmessgeräten, Kalifornien
45 % Kosteneinsparung im Vergleich zu den USA oder einem Nearshoring-Team
10 Mid-Level-Entwickler:
- Mathematiker
- Softwareentwickler
- QA
10-Mitarbeiter-Team von erfahrenen SW,
HW-Designern
Alles inklusive (Personal, Büro, Ausrüstung, Betriebskosten)
IT Outsorcing
45 % Kosteneinsparung im Vergleich zu den USA oder einem Nearshoring-Team
IoT-Unternehmen, Kalifornien
Nachgewiesene Erfahrung 35 % Kostenersparnis im Vergleich zu den USA oder einem Nearshoring-Team
Über 50 Senior Software-Entwickler
aus Osteuropa
Kosten für ein 50-köpfiges Team von Senior-SW-Entwicklern:
Alles inklusive (Personal, Büro, Ausrüstung, Betriebskosten)
- Mobile-Entwicklung für iOS- und Android-Plattformen
- Java-Entwicklung
- C#-Entwicklung
- C++-Entwicklung
IT Outsorcing
Nachgewiesene Erfahrung 35 % Kostenersparnis im Vergleich zu den USA oder einem Nearshoring-Team
